بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی -مورد مطالعه سازمان تامین اجتماعی

تامین اجتماعی اکنون ستون اصلی ایجاد آسایش خاطر وامید به آینده در مردم بیشتر کشورهای جهان است .از راه باز توزیع درامدها ؛از طریق سامانه های خود باعث حذف یاکاهش عمده فقر ،بی خانمانی ،بیماری ،مطرودیت اجتماعی ،وجهل وبیسوادی می شود و از همین رو ،نارضایتی وناامیدی را در یکایک ساکنان جامعه کاهش داده وخطر ناآرامی ها وانقلاب های اجتماعی را از میان بر می دارد. تامین اجتماعی ، مولفه کلیدی سیاست اجتماعی است . صندوق تامین اجتماعی ،به عنوان ابزاری کارآمد برای تحقق عدالت اجتماعی ،بازویی قدرتمند برای تامین رفاه وحمایت از نیروی کل کشور است وایجاد وتوسعه این صندوق پاسخی به نیاز ایمنی وسلامتی انسانها می باشد . با نگرشی دقیق در می یابیم که در جهان کنونی با ویژگی هایی نظیر تغییرات وتحولات سریع ،پیچیدگی های فزاینده ورقابت روزافزون ؛یکی از ارزانترین ابزارها برای رشد وتوسعه سازمان ها استفاده از افراد کارآفرین است . با شناخت عوامل موثر و تاثیر گذار بر کار آفرینی سازمانی و فراهم نمودن بستر های مناسب جهت رشد کار آفرینان سازمانی ،می توان در بهبود عملکرد سازمان گام برداشت . سازمان ها در فرآیند حرکت خود در جهت تحقق اهداف نظام اجتماعی ممکن است دچار ضعف شوند که در سطح سازمانی مهم ترین نقطه ضعف متوجه مسایل مدیریتی است ؛زیرا مدیران یکی از عوامل موثر در ایجاد وبسط روحیه کارآفرینی می باشند . گرایش ها واندیشه های موجود در سازمان می توانند با استناد به (رابطه ) ونه (ظابطه )موجبات ارتقای خویش را فراهم آورند ،این امر باعث کاهش روحیه خلاقیت ونوآوری و افزایش روحیه انفعالی در کارکنان می گردد . در جوامع کنونی ،جامعه شناسی سازمان ها ،حوزه مطالعاتی خاصی را در این رشته به خود اختصاص داده است .این حوزه به مطالعه ساختارها ورفتارهای سازمانی می پردازد .موضوعات قابل بررسی در این باره عبارتند از :بهره وری کارکنان ،غیبت کارکنان ،رضایت شغلی ،انگیزش وتعهد سازمانی کارکنان (علی پارساییان .56:1387) پژوهش حاضر نیز از بعد جامعه شناختی به مطالعه نمونه ای از رفتار سازمانی با عنوان (( کارآفرینی سازمانی کارکنان صندوق تامین اجتماعی ،شعب اداره کل شرق تهران بزرگ )) می پردازد . اگر صندوق تامین اجتماعی را نهادی خدماتی در جامعه بدانیم ،کارکنان آن ،در پیشبرد اهداف پیش بینی شده در برنامه ها وماموریت ها ی این سازمان در راس آن حفظ کرامت انسانی در جامعه می باشد، نقش اساسی دارند ؛وبه منزله با ارزش ترین سرمایه های انسانی به شمار می روند که باید در همه ابعاد مادی ،معنوی ،پرورشی و انگیزشی به آن توجه خاص داشت . اهمیت تحقیق سازمان ها در برهه ای از زمان که از آن به عنوان ((عصر دانش ))، ((عصر فراصنعتی ))،(( عصر عدم تداوم ))،((عصر جامعه اطلاعاتی و عصر سرعت )) نام برده می شود ،خود را برای مدیریت تغییرات شتابان ودگرگونی های ژرف جهانی آماده می سازند .در این مقطع حساس ،سرعت تغییرات و تحولات از حد تصور فراتر رفته وجدالی برای احراز برتری های صنعتی ،علمی وفنی شروع شده است . سازمان ها برای این که به این تغییرات پاسخ دهند و در صحنه رقابت دوام بیاورند باید فعالیت های کارآفرینانه را ترویج دهند . برای ترویج روحیه کارآفرینی ،سازمان باید یک فضای مناسب ایجاد کند .مدیران سنتی تعصب زیادی به ساختار سلسه مراتبی دارند که همه این ها مانع خلاقیت ،انعطاف پذیری و مخاطره پذیری می گردند. تشکیل تیم های کارآفرینی در سازمان باید تشویق شده واز اعضای تیم حمایت شود .فرآیند کارآفرینی در درون سازمان نیاز به تعهد مدیریت به ویژه مدیریت عالی دارد . جنبه های کاربردی تحقیق که از اهمیت بالایی برخوردارند عبارتند از : 1-با توجه به شناسایی عواملی که از صافی آزمون های نظری وعملی و با توجه به شرایط خاص سازمان تامین اجتماعی ، می توان پیشنهادات سازنده ای در جهت برنامه ریزی مفید به منظور تقویت عوامل موثر در کارآفرینی سازمانی به صورت تحقیقات میدانی متعدد ارائه داد. 2-ضرورت کاربرد یافته ها وداده های پژوهشی که حاصل مطالعات انجام گرفته در این پژوهش در سازمان تامین اجتماعی ، شعب اداره کل شرق تهران بزرگ است ،می تواند در موارد زیر دیده شود : • شناسایی دقیق کارآفرینی سازمانی به عنوان رفتاری سازمانی • آگاهی دادن به دست اندرکاران وبرنامه ریزان به منظور اتخاذ سیاست های منطبق با فرهنگ بومی جامعه ،وعدم اجرای اموری که منجر به تضعیف روحیه کارآفرینان سازمانی در نظام تامین اجتماعی در ایران می شود . • در این تحقیق سعی شده است ،انگیزش ،سرمایه اجتماعی ،تعهد سازمانی ،ساختار وجو سازمان و فرآیندهای آن بررسی شود و برنامه ریزی مفیدی به منظور افزایش عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی ارایه و رساندن آن به سطحی مناسب عرضه شود . سوالات اصلی تحقیق : 1-چه عواملی بر کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شعب اداره کل شرق تهران بزرگ می تواند تاثیر گذار باشد ؟ 2-میزان ونحوه تاثیر گذاری آنها چگونه است ؟ هدف تحقیق هدف اصلی از انجام این تحقیق ،بررسی عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شاغل در اداره کل شرق تهران بزرگ است .